働きやすい職場環境づくりに関する 群馬県や国の認証・認定制度
群馬県いきいきGカンパニー認証制度
育児・介護と仕事の両立、職場における女性の活躍推進、従業員のワーク・ライフ・バランスの推進等に取り組む、群馬県内の事業所を認証する制度。
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- ベーシック認証
- 育児・介護休業制度等を社内規則に規定し、上記取り組みの宣言をしている企業。
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- ゴールド認証
- ベーシック認証の全要件を満たし、群馬県男女共同参画推進条例に基づく男女共同参画推進員を設置している、上記取り組みの実績がある企業。
えるぼし認定
女性の活躍に関する取り組みの実施状況が優良な、厚生労働大臣の認定を受けた企業。
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- えるぼし認定
- 一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に認定。
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- プラチナえるぼし認定
- えるぼし認定企業のうち、一般事業主行動計画の目標達成や女性の活躍推進に関する取組の実施状況が特に優良である等の一定の要件を満たした場合に認定。（令和２年６月～）
くるみん認定
「子育てサポート企業」として従業員の子育て支援対策等が優良な、厚生労働大臣の認定を受けた企業。
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- くるみん認定
- 次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けた企業。
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- プラチナくるみん認定
- くるみん認定を受けた企業が、より高い水準の取組を行い一定の基準を満たした場合、申請を行うことによって優良な「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の特例認定（プラチナくるみん認定）を受けた企業。
ユースエール認定
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- 若者の採用・育成に積極的で雇用管理の状況等が優良な、厚生労働大臣の認定を受けた企業。